Aναγνωρίζοντας την Εργασιακή κόπωση επί του πλοίου

Η αναγνώριση και θεραπεία της εργασιακής κόπωσης, διεθνώς γνωστής ώς FATIQUE, αποτελεί πρώτιστο μέλημα τόσο του πληρώματος του πλοίου όσο και των στελεχών της ναυτιλιακής εταιρείας.

Η αναγνώριση των συμπτωμάτων τα οποία οδηγούν στην εργασιακή κόπωση προλαμβάνει σειρά αστοχιών οι οποίες μπορεί να οδηγήσουν σε ατυχήματα και δυστυχήματα όπως έχει αποδείξει η εμπειρία από την μελέτη αυτών.

Σε γενικές γραμμές η "Εργασιακή Κόπωση" προκαλεί ψυχολογική και πνευματική αποδιοργάνωση, μειώνοντας τους χρόνους ανταπόκρισης σε εξωτερικά ερεθίσματα με μη αποδεκτές ή καταστροφικές αποφάσεις και αντιδράσεις έναντι αυτών.

Η απουσία ύπνου,

η κακή ποιότητα του ύπνου,

η ανεπαρκής διάρκεια ανάπαυσης μεταξύ εργασιακών περιόδων,

το στρες,

η μονοτονία του εργασιακού μοτίβου και αντικειμένου,

ήχοι και δονήσεις,

οι "κινήσεις" του πλοίου,

η διατροφή (ποσότητα ποιότητα,συχνότητα), συνθήκες υγιεινής,

χρήση ουσιών,

υψηλές εργασιακές απαιτήσεις,

αποτελούν γενεσιουργές αιτίες "Εργασιακής Κόπωσης" οι οποίες εμφανίζονται σε διαφορετικό βαθμό και συχνότητα από άτομο και άτομο.

Η αναγνώριση, αντιμετώπιση και θεραπεία συμπτωμάτων Εργασιακής Κόπωσης δεν αφορά μόνο το Safety αλλά και το Security επί του πλοίου.

Προσωπικό το οποίο είναι επιφορτισμένο με την διαχείριση και εφαρμογή του Security επί του πλοίου, εφόσον έχει καταληφθεί από "Εργασιακή Κόπωση" δεν μπορεί να αντιληφθεί και επεξεργαστεί τις απειλές και κινδύνους που σχετίζονται με το SECURITY του πλοίου.

Για το προσωπικό αυτής της κατηγορίας είναι απαραίτητη η προετοιμασία και εξοικείωση του με την γενική και ειδική δομή και λειτουργικότητα του πλοίου πρός αποφυγή μιας εκ των σημαντικότερων απειλών που ονομάζεται "απάθεια - apathy"

Στον τομέα αυτόν μια απο τις πλέον γνωστές εργασίες είναι των:

Parker - Hubinet - Green - Sargent and Boyd : A syrvey of the health , stress, and fatique of Australian seafarers

Ο σχεδιασμός και η κατασκευή πλοίων για τα οποία υπάρχουν πρόνοιες ως προς την ολιστική διαχείριση επιπέδων θορύβου, διατοιχισμού, πλεύσης, σε συνδυασμό με ένα ισχυρό και πολύπλευρο μοντέλο διαχείρισης προσωπικού συμβάλλει στην μείωση -ελαχιστοποίηση της έκθεσης στα συμπτώματα και της επιπτώσεις της "Εργασιακής Κόπωσης"